Estoy contratada 20h de Lunes a Viernes y en mi Vida laboral pone que el Coeficiente de parcialidad es del 50%. Sobre el salario, depende de lo que se haya acordado, lo normal es que se reduzca proporcionalmente a la reducción de jornada. En la pestaña Inicio, en el grupo Edición, haga clic en la flecha situada junto a Autosum, haga clic en Promedio y, a continuación, presione Entrar. Esta es la duda que tenemos. Horas efectivas de trabajo se consideran las trabajadas, así como los permisos retribuidos que hayas tenido. Espero que me puedas ayudar. Más que nada quiero saber cómo puedo calcularlo porque siempre acabo haciendo horas de más al año y, si no sé cuántas horas suman cada día de baja, no voy a saber las horas de más que me deben del 2020 y las de este 2021 cuando haya que liquidarlo. El saldo promedio es la media de dinero que se mantiene en la cuenta a lo largo del mes. 31 días naturales de vacaciones. Como podemos hacer el cálculo de computo anual para las jornadas reducidas sin tener ese dato ? Sería legal trabajar 42 horas semanales cobrando 950€ al mes? Lo mejor es coger el informe de vida laboral, y mirar el coeficiente por el cual te tiene contratada la empresa. No, no es legal ya que superas la jornada máxima establecida en el estatuto de los trabajadores. Y uno de mis colegas fue despedido el mes pasado y el le pidió sus horas extras de acuerdo con este cálculo. No había reparado en el preaviso de dos meses, y me solicitan envíe por escrito mi baja voluntaria para preparar mi baja en la empresa y el finiquito. ¿Cuál es el número de horas máximas que podía haber trabajado si…? Como yo trabajo 6 dias a la semana, la empresa me descuenta 6 dias laborables de vacaciones, o sea, si lo hiciese todo seguido, haría 3 semanas y 4 dias el vez de las 4 semanas y 2 dias que correspondrian a cualquier otro trabajador, por lo que a mi entender, hago más horas de las que me tocarian. 8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa 8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia 8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio 9- Trabajadores sin derecho 9.1.- Concepto General 9.2.- Promedio de trabajadores Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores. Está explicado en el artículo. Gracias de antemano! No se calcula como tu indicas, sino que coge el informe de vida laboral y en el aparece el porcentaje de jornada por el que estás contratado, con ese porcentaje y el jornada máxima anual para jornada completa, puedes calcular tu jornada parcial máxima. Que calculo teneis que hacer para saber realmente cuantas vacaciones puede hacer? He preguntado sobre las horas de más que en mi contrato haré, y me dicen que eso no vale, que el cómputo es en el año actual,y yo al coincidir mi contrato en el 2019-2020, que no me paso de horas!!! Gracias por la rapidez! En mi cado del 21 de mayo al 21 de mayo!? De hecho, salvo pacto en contrario son de carácter voluntario. Trabajo en un hotel en Bcn y mi contrato es de 32 horas por semana. Mi pregunta es: ¿que pasa con los festivos que coinciden con mi descanso y no los disfruto como el resto de compañeros de jornada de lunes a viernes? Hola, trabajo como administrativa en una empresa, echo unas 10 horas diarias de lunes a viernes cobrando 600€, no tengo contrato de ningún tipo, por lo que llevando casi un año, si me echan no tendré derecho a paro. Buenas tardes, Convenio que recoge 1755 horas anuales Semana 38 hora…lunes a jueves 8..viernes 6 Jornada intensiva 15 junio a 15 septiembre incluidos 6 diarias de lunes a viernes sin recuperación 23 días hábiles vacaciones 3 días en semana santa 3 días en Navidad Se ha creado el problema : la empresa dice que hasta que no se superan las 1755 no hay horas extras y por lo tanto no hay pago ya que no se sabe hasta final año Esto es así? 14/09/2020. Usando la fórmula anterior. De serlo, ¿hay que notificar o registrar estos cambios por escrito?. Al contrario, hago más horas! Recordatorio. Gracias!!! Tengo contrato temporal del 04/08/2020 a 30/09/2020, en jornada de 15 horas a la semana en convenio de Hostelería de Alicante como camarera de pisos. o por el contrario no es necesario registrarlos como jornada de trabajo y no computan. Buenas tardes, Parecerá una pregunta tonta pero, en España de considera jornada completa 160 h/mes… Pero se entiende que al ser 40 h/semana, sale en la división 4 semanas (28 días)… Entiendo que las horas de más trabajadas al año se compensan tal y como se indica en los convenios….. Pero, donde encuentro textualmente que la jornada completa son 160 h/mes? Dándome descanso por tanto el lunes por la mañana. Lo correcto sería empezar a contar después de los días siguientes de trabajo, pero también depende de lo que diga el convenio.Si son naturales o hábiles. Estoy a 40h, con 23 días de vacaciones. ¿La empresa se relaciona con pequeñas empresas? Yo he transmitido a mi empleador mi voluntad de finalizar el contrato laboral, reconociendo que no he avisado con esos dos meses que firmé, y que por lo tanto estaría dispuesto a cumplirlos desde la fecha de mi comunicación por escrito, siempre que se comprometa a darme de baja y facilitarme el certificado de empresa para poder solicitar el paro. el convenio dice que tenemos que hacer 1750 horas anuales. Economias de escala desfrutam do benefício que vem da produção em grandes quantias. 40 del Estatuto, entiendo que es posible trabajar más de 40 horas en una semana, con tal de compensarlo más adelante. Para calcular la tasa de rotación mensual de empleados, todo lo que necesitas son tres números: Los números de empleados activos al principio (B) Y al final (E) del mes. Esos 3 dias de asuntos propios que no voy a trabajar tiene que contar como trabajo efectivo o los tengo que restar de las 38 horas que quedan a mi favor? Se encontró adentro – Página 22Nota: Recuerda obtener el promedio anual de trabajadores (sumatoria de los ... Primero, de todos los beneficios laborales que existen, calcular las ... ¿Eso lo dice el convenio o lo hace la empresa? Lunes y martes 7:20=14:40 Miércoles y jueves 7:20=14:40 Viernes 7:20. Me lo podeis aclarar por favor??? En mi empresa hacen salario base (sin complementos ni extra) / 30 días / 8 horas… Yo hago bruto x 12 meses / 1776 horas. 6-12: de 08:00 a 14:00 y de 18:30 a 22:30. Buenas noches . No cuente los fondos de reserva ni el décimo tercer o décimo cuarto sueldo. Buenos días. Tendrás que acudir al convenio colectivo de aplicación. Estoy mirando las horas extras que he metido (mi contrato era de 40h) ya que ellos no las han contabilizado (una semana me salen 45h y otra 46) pero me surge una duda. Esta situación se lleva dando varios años pero no me he dado cuenta ya que he confiado en la empresa creyendo que todo estaba correcto.Pero mi sorpresa ha sido cuando he mirado nóminas y contrato (indefinido) y me he dado cuenta de que no se me está aplicando lo pactado en contrato. o esos días se cuentan como trabajados? En dicho caso, si que puede perjudicar a un trabajador que trabaja más días a la semana que uno que trabaja menos días. Cómo calcular el pago de vacaciones en Guatemala. Con los datos que me das es imposible saber la jornada. Qué pasa si la empresa no da más días de vacaciones? Por ende, calcular este pago lo puedes ejecutar tu mismo sin necesidad de esperar a terceros, lo que te sirve para tener un control en cuanto a los beneficios que te corresponden según la ley. Habría que saber el convenio colectivo de aplicación, pero no reviso convenios por el tiempo que conlleva. Estoy haciendo 37:30h es decir una hora y media de más? En el siguiente post vamos a explicar los aspectos y dudas más relevantes del cálculo de las vacaciones de los trabajadores. Te he enviado un mail pero no me deja que lo recibas. Quitando los fines se semana, los festivos y los dias lectivos que nos han dado, me salen 11 dias de mas ( 95 horas). No se a que se refiere con sumar, es decir para calcular que, pero las horas máximas anuales que puedes trabajar son las establecidas en el convenio. Habría que calcularlo con un calendario laboral -y no realizo los cálculos en las orientaciones en el blog-. Me he quejado y me han dicho que si los quiero no hay problema pero que me bajaran la nomina. Mi pregunta es se reducen las horas en proporción a las 1780? por poner un caso extremo, un trabajador contratado a 20 horas a la semana, podría hacer 6 meses al año a 40 horas y descansar los otros 6 meses, ya que al año haría una jornada de media de 20 horas a la semana. Entonces, aunque las vacaciones sean días naturales te cubren las horas de ese día entero, no? El horario de lunes a viernes mismas horas todo el año, Con festivos segun Bon de la provincia, etc es un calendario sencillo en esos temas. Esas horas anuales ya se han calculado teniendo en cuenta los días festivos y los días de vacaciones. A pesar de ser 366 días, no se pueden realizar más horas que las indicadas en el convenio colectivo. se consideran como horas trabajadas? Siempre hemos llamado esos días como días “sobrantes” que básicamente acababan siendo sumados a los días de vacaciones “normales” y los realizaban todos los trabajadores. Si trabajara a media jornada, mi sueldo base seria 514,56, me pagan el día a 17,15 y la hora a 2,15. porque hay meses que tienen 20 dias efectivos otros 21 o 22 o 23, entonces mi duda es si pago y cotizo a 80 horas mensuales o segun las horas que echen aparte de las 4 semanas, en la seg.social me dicen que solo por las 80 horas ellos cuentan por semanas, pero que este dentro de los limites de base de su grupo profesional, el tema es asi ? – Si trabaja 223 días, 223×8 = 1784 horas al año…. Este año nos han mandado al ERTO y me gustaría saber como tengo que hacer los cálculos para saber las horas que tengo que realizar este año. se considera horas extraordinarias te recomiendo este artículo. Un ejemplo. Lo correcto sería revisar el coeficiente de parcialidad que ves en el informe de vida laboral para saber las horas anuales que te corresponde. Criterios para calcular el porcentaje de trabajadores con discapacidad. La cantidad de empleados que se fueron (L) durante ese mes. ¿debería reclamar? Es legal??? Trabajo en una empresa que se rige por el Convenio Colectivo de Contact Center donde se dice que la jornada laboral semanal será de 39 horas y el computo máximo de horas anuales 1764 horas. Mascarillas (Usos EN EL ESPACIO DE TRABAJO). Por otro lado, sobre los descansos .–>Info. Es imposible que la jornada sea de 1956, ya que la jornada máxima según el Estatuto de los trabajadores es de 1.826 horas y 27 minutos y el convenio nunca puede recoger una jornada superior. Gracias de antemano. Tiene que hacerlo la empresa, si no lo hace de manera voluntaria, puedes presentar una denuncia en inspección de trabajo. La cuestion es ¿los festivos trabajados cuentan dentro del computo anual? El precio hora ente el salario a jornada completa y salario a jornada parcial es el mismo, las cuentas que realizas estan mal en ese punto. Buenas tardes Alejandro, trabajo como administrativo en una empresa bajo el convenio del Transporte de Cádiz. ste artículo sobre como acreditar las horas extraordinarias. ( Salir /  Muchísimas gracias!! Cómo puedo rebatirlo? Gracias. Hola, tengo una duda. Habría que ver si con carácter anual se cumple la jornada en la que estás contratado. ⇑ Volver arriba Especialistas en consultoría y servicios de Formación para el Empleo : Formación Programada (bonificada) y Contratos para la … En su defecto, la parte proporcional, a los 9 meses, es decir, 9/12*1697 horas. Queria realizar una consulta para ver si me pueden aclarar una duda con respecto a las horas trabajadas en computo anual. En el convenio colectivo no se hace referencia a nada sobre el tema de bajas, es el de Sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia Sanitaria, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos Privados. Me proponen: – trabajar las vacaciones, es decir, me las retribuyen. ¿las proporcionales al tiempo que resta de año o restando a esa proporción los días de vacaciones que he generado y no disfrutado durante la baja? En vuestro caso, para saber si es legal o no habría que mirar el convenio -que no reviso en las orientaciones que realizo en el blog-. Si la jornada ordinaria es de 4 horas, las que exceda de la misma pueden considerarse extraordinarias. Lea más sobre cómo hacer esto. Comprueba tu dimensionamiento publicado en las fechas en las que estuviste de baja. Hola! En mi empresa trabajo, una semana trabajo 2 horas y la siguiente semana 4 horas, alternadamente, ¿Cuál seria el coeficiente de parcialidad? ¿ y el coste hora? Entonces si o si, es incorrecto lo que han dicho. También quería preguntarte, si un festivo cae en periodo de vacaciones, lo pierdes??? La jornada computa según si se realiza jornada completa o parcial. En nuestro convenio pone que debemos hacer 1762 horas anuales. Si haces menos, no te lo puede descontar de la nómina, ya que es cuestión de la empresa. No, primero os tienen que pagar el SMI y además las horas extras si las estáis haciendo. La cuestión es dudosa, por un lado entiendo lo que dice la emresa, de que no generas los seis días de exceso, pero por otro lado, si tu no puedes trabajar por que la empresa cierra, no puedes deberselos para el año que viene. Tendrás que hablarlo con tu empresa. He estado de baja laboral de larga duración y me han dado el alta a fecha de jueves para incorporarme al día siguiente, el viernes. Gracias. No acabo de entender como funciona. coeficiente de parcialidad, lo explico en este artículo. Hola! Calcular el número de personas en promedio durante el período de cálculo. Yo entiendo que el cálculo de la jornada laboral anual se calcula teniendo en cuenta los días de vacaciones, festivos y descansos semanales, por lo que, si no me compensan los festivos estoy haciendo más horas anuales de las que por calculo saldrían. Lo que significa que los 30 min no remunerados y según ellos tenemos 7 minutos para descansar durante 8 h restantes de trabajo. Las horas anuales que se tienen que trabajar ya tienen descontados los días de vacaciones, por lo que, disfrutes un día u otro las vacaciones, no puedes realizar más que para las que has sido contratado. En mi convenio hablan de 1756h maximo de jornada laboral. Hola! ¿Cómo se hace el cálculo de los días cotizados? (Salvo que la empresa esté aplicando una distribución irregular de la jornada? No se suman 8 hroas del festivo, ese día no se suman ninguna hora. Saludos,mi duda es la siguiente:trabajo en el convenio del metal ,la gestoria de mi trabajo me ha dicho que tengo contratadas 1770 horas anuales,pero no me a sabido decir si a la semana son 39 o 40 horas.Mi jefe nos obliga a hacer 40 de Lunes a Viernes y no se si es correcto,porque calculando me salen horas de mas. Entiendo que el descanso semanal no puede coincidir con un festivo nacional…. Me correspondía mi sueldo igual de 40h? Las horas de exceso del 2018 lo tengo claro, pero mi duda es si la jornada máxima anual del año 2019 puedo aplicar una regla proporcional, o no. Gracias. Se debe calcular con una regla de tres, según el número de días contratado. Es sobre el sueldo base que en mi convenio dice que un camarero tiene de sueldo base 1029,11. Nunca os pueden restar días de vacaciones. Partiendo de contrato de 40 horas semanales de Lunes a Domingo. Según el cómputo de mi empresa no estaría contratado 56 horas semanales? ¡Un saludo! Muchas gracias de antemano Saludos, Habría que ver el calendario, tu jornada laboral, el convenio… Lo que no puedes hacer más horas de las que te tienen contratado…, Buenas tardes. Si es para saber la jornada anual se restan, si es para saber las horas trabajadas, no se tienen en cuenta. Hasta hace unos meses, cuando el día de regularización coincidía en festivo, regularizaba el día antes. 10h domingo, Me sale un total de 141 horas. Se encontró adentro – Página 67Use la ecuación de regresión para predecir el promedio salarial anual de los trabajadores de la industria de la construcción en el 2010 . Habría que ver el calendario laboral y el convenio colectivo. Base promedio anual 2016=100 INSTITUTO NACIONAL DE ESTADÍSTICAS Septiembre / 2017 Nº 000 . ¿Te reducen el salario con esa concreción? El sueldo promedio por un General Practitioner (medico general) en los EEUU es $190,000 por año y tambien (ésta es la parte mas importante), es un numero totalmente inútil. Mi consulta es saber según ejemplo si esto puede ser: Lunes trabajo 10 h Martes 7 h Miércoles 8 h Jueves 8 h Viernes 8 h. En este caso tendría 39 h normales y 2 extra? El coste/hora medio del trabajador o coste salarial se debe calcular en base a la siguiente fórmula establecida por FUNDAE. Avísame por correo electrónico si alguien responde a mi comentario. Ni una ni la otra, tienes que disfrutar del festivo, y sólo lo pierdes si cae en tu día de descanso semanal. Es que como de las vacaciones ella dice lo mismo y sé que no es asi…… Muchas gracias. Se encontró adentro – Página 419SUELDO MEDIO ANUAL POREMPLEADO.- Es el valor que resulta de dividir el monto total de los sueldos pagados a empleados entre el promedio de empleados ... Para calcular el incremento, se tomará como referencia el promedio diario de trabajadores durante los 30 días previos al contrato. Cambiar ), Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Ahora hago 15 horas semanales y a partir de marzo paso a 10 horas semanales porque finaliza uno de los módulos de Formacion Profesional. Los festivos son como días de vacaciones, y si no los trabajas, no tienen un abono específico. A 365 resto 30 días de vacaciones además de los descansos que son martes jueves y viernes sino cae algún festivo. El salario base/ hora es así más bajo, sobre todo a la hora de abonar horas complementarías, extras, nocturnidad ya que la mayor parte de la plantilla trabaja a jornada parcial. ¿Cuentan como 8 horas (siendo estas las trabajadas) o tiene horas de mas al ser festivo? El convenio establece: “La jornada laboral diaria podrá ser continuada o partida, extenderse de lunes a domingo, con los descansos entre jornada y semanal correspondientes, en turnos de mañana, tarde o noche cuando se trabaje las 24 horas por día y con un mínimo y un máximo de trabajo por días, siempre que en cómputo trimestral se adapte al módulo de jornada de 40 horas semanales efectivas” Ateniéndose a este artículo y al art. Depende del convenio colectivo, el cual desconozco cual es el convenio de aplicación a su empresa. De media, no se puede trabajar más de 40 horas a la semana. Como puedo calcular mi exceso de jornada si entre el 12 de mayo del 2015 y tome mis vacaciones en diciembre mi jornada laboral es de 4 horas y 35 minutos de lunes a viernes. Ahora bien, no puedes superar en cómputo anual, esa cantidad de horas, si te excedes, serán horas extraordinarias. Gracias de antemano. Puede poner en mi contrato “jornada completa de 40h” si en el convenio se indica otra cosa?? Hola de nuevo buenos dias….. no se su me habre explicado bien o en caso de ser mas complejo cuanto me cobrarias por la.consulta… enviandote.el comvenio y calculando las.horas que hacemos al año.. Trabajo en una residencia geriatrica … y tenemos contrato de 40h semanales aunque pone por computo anual…no especifica el maximo de horas diarias al año… En la.residencia trabajmos todos los dias…yabien domingo..festivos y demas…. Diferenciar entre tiempo de trabajo efectivo y tiempo de descanso, ¿se cuentan las vacaciones como jornada de trabajo? Se encontró adentro – Página 139Dentro de este promedio de 1037 , el menor número anual de jornadas fue de ... calcular la cantidad de trabajadores empleados en esta actividad ( dato que ... Muchas gracias!! (Se calcula con una simple regla de 3). Querría saber: ? Como voy a generar exceso cada dia que voy a trabajar si tengo el calendario cuadrado justo a 1222,50 que son las horas que me tocan. La pregunta es, si yo puedo hacer todas estas horas . es decir, si 1780 horas de jornada anual (por ejemplo) son 225 días laborables, y él hace “x” días laborables, su jornada anual deberá ser de “y”. La duda que tengo es si dentro de estas horas estan incluidos los festivos nacionales, autonomicos y locales. Por otro lado, si al final haces más horas de las que te corresponden, te las deberán abonar como horas extraordinarias. Es que tampoco entiendo muy bien como hace la empresa eso de liquidar cuatrimestralmente, ya que las vacaciones pueden influir bastante en esa liquidación. Ya sea que tenga que ver con una solicitud de un préstamo. Hola, otra duda tengo el convenio del comercio de cataluña cuanto debería de estar cobrando actualmente porque creo que me están engañado llevo ya 2 años en esta empresa y no son de fiar estoy cobrando 981.10€ pero creo que debería de ser más hago 8h de lunes a viernes. De lunes a domingo, con los descansos legales, 33 días de vacaciones, 1712 h./año convenio. 24/09/2021, Negociaciones Convenio ¡SORPRESA! Yo trabajo en un 4 turno. Por eso, es indiferente que un mes tenga 4 semanas o casi cinco. Me ofrecen un trabajo en una pastelería de 7h diarias x 6 días a la semana librando los martes, se supone que hago 42h semanales, me ofrecen 740 euros netos. Pero en mi opinión, se deben de contar. Si dicho fin de semana estabas dimensionado para trabajar, cuenta dichos días como horas trabajadas. Es correcto? Hola quería hacer una pregunta como saco el sueldo que me toca por trabajar 30 horas semanales en estética grupo 1? Cuanto es la diferencia en € al mes? En España, la jornada completa es de 40 horas a la semana en promedio en un cómputo anual, en ningún lado se dice que se considera lo de 160 horas mes. Usa el número modificado de semanas al año para calcular tu sueldo anual. Para obtener un número exacto, resta las horas de los días de cada año en los que no trabajes (vacaciones, días libres, etc.). Estas solo deben restarse si no son pagadas. Muchas gracias! Los aumentos salariales pueden tomar muchas formas. Hola necesitó un consejo estoy trabajando en un bar como cocinero y camarero y tengo un contrato de 15 horas semanales pero entro en trabajo a las 11 de la mañana y termino trabajo 11y 30 a noche los fines de semana salgo 4 de mańana todos los días no me dan hora de comida hora descanso y solo un día libre y me pagan 600 euro al mes cuáles son mis derechos. Trabajo para una empresa de construcción especializada, lógicamente el tiempo de viaje hasta el centro de trabajo corre por mi cuenta, pero si me tengo que desplazar hasta otro municipio más lejano y salgo desde mi casa sin pasar por el centro de trabajo ¿desde cuando cuento mi inicio de jornada?. Si, se descuentan de las horas anuales el tiempo que has estado de ERTE. ¿Está bien realizado eso? Sigue leyendo: Cómo calcular el salario promedio. El comportamiento del trabajador ante una orden o decisión empresarial es impugnarla ante los tribunales si no está conforme. [280: 2 + 296 + 288 +308 284: 2]: (5 - 1) = 294 personas. Mi nombre es Alejandro y quiero hacerle llegar la siguiente consulta: Tengo un contrato laboral que comenzó el 01.08.2016. Mi pregunta es: ¿ ese (7/11) es correcto? Me dicen que como el convenio solo habla de jornada máxima anual de 1760 y yo no llego en ningún caso, debo cumplir lo que viene especificado en mi contrato, pero que no son horas extras ni me corresponden días de descanso a mayores. Hola! Y desde el 11 de mayo he estado a media jornada. Es legal exigirlo a la empresa que coloquen las horas exactas y el monto escrito? Buenas…Los dias de fiestas locales pueden ser cambiados a otro dia si no estamos de acuerdo? Y la verdad es que no me queda del todo claro, ¿Lo que me dicen es correcto? Anual. Buenas noches soy oficiala de primera de peluquería tengo contrato de obra y servicio de 112horas mensuales pagas porrateadas y transporte incluido me pagan 550 euros quiero saber si es correcto o por el contrario me están pagando de menos? Calcular el promedio de números en una fila o columna contiguas. Gracias. Para obtener tu salario anual, multiplica esta cifra por 52, el número de semanas por año. ¿Se tienen en cuenta los días laborables solamente a la hora de calcular las horas trabajadas o también los festivos? Ahora me han dicho que si los periodos de baja no cuentan como computo de trabajo, cuando un trabajador coge una baja, por ejemplo, de 2 semanas. Hola tengo una consulta, trabajo en tienda Ropa tengo un contrato de 35H y libro medio día a la semana a parte del Domingo. Mi contrato pone que es de 09:30 a 13:30 Lunes a Viernes, 20 h semanales. Si has tenido alguna baja ya sea por IT o AT, que no sumarán horas, las tendrás que restar de tu horas máximas. Descargar el codigo fuente click abajoLink - http://short.am/UbBHB3Quieres mas Programas similares entra a nuestro Bloghttp://laprogramacionenc.blogspot.com/ Hola buenas tardes, tengo una duda pues creo que estoy contratada bajo condiciones ilegales, en un principio se me dijo que mi contrato era de 40hrs semanales, es decir que en teoría estoy cotizando a tiempo completo pero mi jefa me habló de un tal convenio del trabajador en el que me tiene metida, que implica según ella que paga menos en la seguridad social por mi, cosa que no logro comprender porque mi contrato dice claramente convenio de hostelería y yo no he firmado nada aparte, trabajo 6 días a la semana casi siempre más de 8hr y gano 1000€. Tiene marcados varios días como no laborables por acumulación de horas, y en verano hay un par de meses en los que los viernes hay jornada intensiva de 6 horas también para compensar las horas. El mismo se rige por el convenio de oficinas y despachos, y la duración del mismo se establece hasta el 31.01.2017, con un periodo de prueba de 1 mes. – ¿Este año, 2020, que es bisiesto, tenemos un festivo más o esas 8 horas deberían ser pagadas como extraordinarias? Revisa el informe de vida laboral, en el mismo podrás saber si te ha contratado a jornada completa o a jornada parcial, revisando el coeficiente de parcialidad. RIPTE se define como la __remuneración promedio sujeta a aportes__ al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) que perciben los trabajadores que se encuentran bajo relación de dependencia y que han sido declarados en forma continua durante los últimos 13 meses. Si hay datos al principio y al final del período, el RMS se calcula como la media aritmética. En cualquiera de los dos casos, no, cobra por debajo de lo que le corresponde. Si reclamo esas horas de más anuales que realizo me dicen que me pagan por 40h/semana no por el cómputo anual. Es decir, ¿¿52 semanas, menos fines de semana, vacaciones y 14 festivos?? He calculado mi jornada laboral: a 365 días le resto 30 días de vacaciones, 14 festivos y 104 días de descanso que corresponden a los fines de semana, esto me da 217 x 8 horas/día = 1.736 horas anuales. Tengo entendido que son 1742 horas yestamos haciendo 1782 por lo cual hago 5 dias mas. Viernes vacaciones ¿computaría 8 horas? Entonces mi computo de trabajo efectivo es de 1800-24h= 1776h. No entiendo muy bien la cuestión, pero si pagan en un sobre y no cotizan por esas horas es un fraude a la Seguridad Social. Como parte de la primera, la cantidad total de días de trabajo se determina dividiendo la cantidad de horas en un mes por la duración del día.
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